採用を知るKNOW HIRING

面接は、一次面接・二次面接ともに個人面接になります。
一次面接はWeb面接、二次面接は対面で行っています。
なお、推薦応募の場合、面接は１回のみとなります。

弊社では、自由応募と推薦応募の2種類を受け付けています。
推薦応募の場合は、推薦書の提出が必要です。
指定の様式は特にありません。就職担当教授や研究室の指導教授または学校が発行する捺印のある書式とさせていただいています。

選考は、書類選考、適性検査および面接で行います。特に面接では人物重視の選考を行っており、次の点を重視します。
・お客様や同僚・上司と率直に話のできる「コミュニケーション能力」のある人
・現状に満足せず「チャレンジ精神」旺盛な人
・仕事を通して自己実現を図り自己成長したいと考えている人

できます。出産休暇（産前産後休暇）や育児休業をはじめとし、短時間勤務制度や育児時差出勤、時間外勤務の免除など、結婚・出産後も勤務できる環境づくりに配慮しており、男女問わず子育てしながら仕事を続ける社員が増えています。

入社後は、社会人としての心構え、マナーなどの研修を1週間程行い、その後、専門知識などを習得するための研修、仮配属先でのOJT研修を経て本配属となります。各部へ配属された後も実際の職場でさらに必要となる知識や資格について学び、第一線で活躍できる能力を身につけることになります。

ISO14001の認証を取得し、「地球を愛し　人にやさしく　豊かな自然を！」を基本理念として、情報通信設備の販売・施工・保守の事業活動を通じ、積極的に環境保全に配慮した活動を行っています。 また、環境省の推進する地球温暖化防止の国民運動「Fun to Share」に参加しています。

仕事を円滑に進める上で必要な資格があります。具体的には、通信系の仕事では、電気通信工事担任者、情報系では、情報処理技術者の資格があり、これ以外にも仕事に役立つたくさんの資格があります。資格取得者には、資格のランクに応じて、一時金という形で報奨金（2万円から20万円）を支給します。また、資格は個人の技術や能力の向上にもつながるため、積極的に会社がバックアップしています。

文系出身者は、主に営業の仕事に就く傾向にありますが、ソフトウェア開発の仕事で活躍している社員もたくさんいます。

例えば4月1日入社の場合、入社後3ヶ月に達した7月1日に5日付与します。さらに同年の10月1日に10日、翌年の10月には13日の付与となります。その後は段階的に増加し、最高20日の付与になります。

あります。社員の老後の生活の安定を図ることを目的とし、退職金制度と国の厚生年金のほかに企業年金制度（基金、確定拠出年金制度）があります。

当社では、成果主義型の賃金制度を導入しています。目標管理により仕事に対する成果・能力について公正に評価されるようになりました。賃金・賞与なども仕事の成果に応じて処遇されるようになっています。

就職を機に関東圏外から上京する社員向けに、定額の寮費（家賃）にて借上アパートを提供しています。
※水道光熱費は自己負担となります。
※通勤圏内にご実家のある方は対象外となります。

学生時代の専攻や本人の希望を考慮しながら、客観的な適性、能力を判断した上で、会社が配属を決定します。