働き方を知るKNOW HOW TO WORK

配属までの流れ

入社後は、社会人としての心構え、マナーなどの研修を1週間程行い、その後、専門知識などを習得するための研修とOJT研修を経て配属先を決定します。
配属後も半年に一度、入社2年目までの社員のフォローアップのためのサーベイランスを開催しています。

社内研修発表会

1年間の業務で経験した事例などを発表します。業務に役立つ情報を全社で共有することができます。

KANTEC

年に1度開催される、自己の総合力を競う大会です。
機器設定やお客様対応など、日頃の業務に直結するオリジナルの課題が出題されます。
自分の得意分野・苦手分野を知り、より一層の技能向上を図ります。

その他の研修

海外研修／営業研修／技術者研修／事業所別研修／経理研修／労務研修　等

資格取得補助

資格は個人の技術や能力の向上にもつながるため、積極的に会社が取得をバックアップします。
また資格取得者には資格のランクに応じて、報奨金を支給しています。

推奨資格

基本情報技術者
応用情報技術者
ネットワークスペシャリスト
データベーススペシャリスト
電気通信工事担任者（第一級アナログ通信・第一級デジタル通信・総合通信）
電気工事士（第一種・第二種）
電気通信主任技術者

各種補助制度

借上寮

就職を機に関東圏外から上京する社員向けに、定額の寮費（家賃）にて借上アパートを提供しています。

地域手当

物価や家賃の上昇に配慮し、1都3県（東京都／神奈川県／千葉県／埼玉県）在住の社員に対し、手当を支給します。

奨学金の返済支援

奨学金の返済を行っている若手社員に対し、返済支援のため、月上限15,000円を支給します。

リフレッシュへの補助

コンサートや映画鑑賞、スポーツ観戦等への補助があります。
自分の趣味・特技を楽しむことができ、プライベートも充実させられる制度です。

部活動

スキー、野球、テニス、フットサル、ボウリングなどの部活動があり、
それぞれ定期的に練習を行ったり、大会に参加したりしています。

保養施設

東京都電機健康保険組合、東京都電機企業年金基金の提供する保養所があり、ご家族も安価に利用できます。
健康保険組合の直営保養所は、国内に3ヶ所、海外に1ヶ所（ハワイ）あります。
またリゾートトラスト（株）と法人会員契約を結んでおり、全国のリゾート施設を利用できます。

各種イベント

社員の親睦とリフレッシュのため、社員旅行を実施しています。
2023年には、コロナの影響で1年遅れとなりましたが、創立75周年を記念してグアムとバンコクへ行きました。
その他、スポーツイベント「リフレッシュあおぞら会」、スキーツアー、ボウリング大会等を企画しています。

その他

完全週休２日制（土日休み）、国民の祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日）
結婚休暇、妻の出産休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、産前産後休暇、育児休業、妻の出産休暇、子の看護休暇
短時間勤務制度、在宅勤務制度、従業員持株会（補助率20％）

定時退勤日（ノー残業デー）

週に1度の定時退勤日（ノー残業デー）があり、全社で徹底した定時退勤に取り組んでいます。